课程背景：

21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。现代社会，在让我们享受先进科学技术带来的诸多便捷和舒服的同时，也给我们带来了很多的烦恼和困惑。生活中，我们面临着激烈的竞争、文化的冲突、以及物质的诱惑，它们无时无刻不在扰动我们的心灵，因此，很多人常常感到担忧、焦躁、不安、愤怒、惶恐。在身体状况经常出现问题的同时，人们的心理状态也日趋下降。因此，重视员工心态管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力，激情地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，成功是一种心态，生活没有固定模式，应该像阳光一样开发。

                         

课程目标：

通过学习本课程，您将实现以下转变：

全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性；

认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作；

认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性；

知道如何去工作，怎样去工作；

完成从校园人到社会人的心理路程，加快个人组织化的转变(新员工适用)；

围绕企业的目标和希望，确立管理工作的价值感；

树立正确的职业意识，规范自己的职业行为举止，树立专业形象；

适应角色的变化，掌握人际沟通技巧；

掌握有效的时间管理工具，提高工作成效、完成组织目标。

 

培训目的：

1、获得幸福感与活在当下的乐观阳光心态，激发员工忍受工作转化享受工作和生命，

2、获得求人不如求已的积极激情心态，激发员工潜能为显能，

3、获得感恩及回报的人生心态，激发员工付出的热情，

4、获得忍耐、宽容、仁爱的心态，获得生活和工作的动力，

5、掌握尊重、合作双赢的原理，强化企业无边界管理，增强团队凝聚力，

6、获得学习和创新思维的心态，营造和谐的创新思维学习型组织。

 

梁老师观点：

1.“行有不得，反求诸己”，在信息时代，在选择机会越来越多，没有不好

管理的员工，只有缺乏“顺势管理思维”意识的管理者。

2.“方向不对，努力白费”，原因：我们总是

试图通过“控制”来改变他们

坚持过往的“成功”管理经验

多依赖“制度”的刚性

多依赖“薪资”的激励

最缺少基本的“人本心理”知识学习与应用。

新生代员工宁愿失业，也不能容忍自己的价值被忽略；“蓬生麻中，不扶自直”，“治人者必先治己，治己必先治心；争天下者必先争人，争人者必先争心”，当今管理最应该改变的是“谁”？这就是研究这个课题的初衷。

 

课程目标：

1、认知新生代的行为特点，反思新生代成长的“心智模式”；

2、掌握新生代职业行为特征，应用管理心理学工具，借鉴优秀的企业管理经验，形成对新生代的正确管理与引导；

3、让管理者管理新生代不再迷茫！提供管理系统引导工具，拿来就用！

4、最终目标“去标签化”达到“正己化人，适者生存、和谐团队。”

你可收获（技能篇）

1.认知指南——新生代认知（权威分析报告1份）

2.引导工具——员工入职引导（PPT1份）、工作激励（PPT1份）高效沟通集锦(PPT1份)

3.工作教导——情景视频(5个、教导小锦囊（PPT1份）

4.指导新生代的7大规矩、66个工作习惯、63条必备的常识(清单1份)

5.自我管理自我提升参考书籍、光碟目录（1份）

你可收获（意识篇）

1.掌握新生代员工典型的社会环境和心理状态、特征，应用心理学的方法和工具针对他们的职业价值观、目标等问题，与现有组织行为管理冲突处理，积极引导管理者理性地看待新生代员工的发展。

2.应用“6感管理法”，帮助管理者形成“顺势管理思维”意识；掌握其心灵成长的引导技术，实现均衡弹管理，建立与新生代员工的新型领导关系。

3.利用比对案例形成“3大引导系统”，帮助管理者实现有效引导新生代的指南，从而有效的降低管理成本。

你可收获（知识篇）

1.马斯洛5大需求定律

2.罗森塔尔效应

3.霍桑实验

4.杀猪理论

5.DISC性格分析

6.顺势管理思维

 

课程收益：

通过学习激励课程，您将实现以下转变：

掌握成功的关键因素

学会如何培养对行业鉴定信念，解决干一行怀疑一行

学会如何掌握自己的情绪状态，及如何达到颠峰状态

学会自信心培养，驱除恐惧、倦怠、借口

学会转化外部原因为自己的原因，培养乐观心态

学会如何培养积极心态，知道人生——困难之处显身手

学会如何培养持续的决心，解决无志之人常立志的现象

学会如何主动出击，而非等待、抱怨、指责、借口、逃避

学会如何养成积极行动，全力以赴的习惯

学会如何培养自己对工作的积极认识，养成浓厚的工作兴趣和持续激情

学会规划自己快速成功人生，避免职业跳蚤、越跳越糟

学会不断提升自己、成长自己学会掌控人生，监守一个行业，一个目标是成长最快的人生之路

 

课程特色：

课程是一套针对员工心态建设与能力提升而设计的课程。课程成熟、简单、实用、有效，可提供学员在工作中的管理思路、实用方法和工具。

课程内容系统、案例经典、工具实用、培训之后的实操性强，培训内容与实战经验相结合，每个章节都有先进的工具和案例讲解。

梁老师老师从93年至今10个年头里，其中的酸甜苦辣，人生浮沉，内心世界的真实感受，声情并茂的讲解，能使学员深受启发，思考和归纳，使学员对课程的内容获得正确的认识和理解。

 

授课方法：

教学遵循易学实用的原则，方法采用"多重感官学习法"，室内角色扮演，案例引导出主题内容，使学员实际参与、亲身体验，回到工作现场立即能用，快速提升企业的执行能力。

包括：讲授、视频图片、小组研讨情景活动角色扮演作业练习行动指南、情景式多媒体案例等互动手段使管理人员从心态意识得以改变。

 

课程工具：

《启动崭新的人生》

《成功人际关系小手册》

《好心态小贴士》

 

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：企业高中低层，全体员工。

课程特点：感性讲授、理性点评、案例分析、视频启发、应用比对、量表测试、工具应用。

 

课程大纲：

第一章、突破自我，改变心智模式

1、突破原有的观念，建立新的行为思想习惯

2、快乐工作的七种武器

3、自信心是成功的基石

4、建立快乐的人生模式

5、树立终生学习的意识

6、自我激励

 

第二章：积极心态、阳光人生

1、什么是正确的观念与积极的心态？－－积极心态的力量！

2、案例论证：正确的观念和积极的心态对人生\工作有什么影响？

3、心理测评：职场中的我表现是积极还是消极？

4、消极心态的形成及危害

5、正确的观念和积极的心态从哪里来？

常问自己一些开心的话题；

回想一些美好的情景；

时刻心存感激和赞美；

找个值得仿效的榜样等等。

6、分组训练：当态度达到多少时，成功会百分之百？

7、结果分享并总结

 

第三章：职场阳光心态之——承担责任

1、你在为谁而工作？定位不同，结果差别甚远！

2、责任越大，成就越大！不好好工作，谁的损失最大？

3、站在组织的角度想问题，你的成功随即展开

5、放弃责任，就等于放弃成长！承担责任是一个人成熟的标志！

6、努力让自己在团队中成为不轻易被人取代的人

 

第四章：职场阳光心态之——坚持付出

1、职场成功的秘诀：热爱工作坚持到底不找借口

2、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回报？

3、工作就是你的银行，投入越多，收获越多！

4、获得晋升和提高收入的秘诀---提供物超所值的服务！

5、心理测评：员工分三种类型：红苹果青苹果烂苹果，你是属于哪一类？

6、寻找薪水以外的东西，你将会获得更多！

 

第五章：职场阳光心态之——绝对执行

1、短片分享：西点生活

2、服从是执行的基础，没有服从就没有执行，服从是成长最快的秘诀！

3、服从是领导之母，不懂得服从就不会领导！

4、执行是工作的最基本道德，执行成就自己

5、分组训练：执行成就了我

 

第六章：职场阳光心态之——团队合作

1、成功在于配合：配合客户配合团队配合同事配合自己

2、无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作，如何加强合作？

3、视频分享：海豚！

4、合作是一种境界，如何打造合作团队（团队沟通“三多三少”）

5、与客户、同事及团队共赢

 

第七章：节职场阳光心态之——凡事感恩

1、为什么要感恩？－－“感恩”的力量

2、感恩就是感恩一切，凡事感恩

3、案例：感恩的福报

4、感恩的伟大秘密：感恩越多得到越多

5、养成感恩的习惯：常怀感恩的心多讲感恩的话多做感恩的

 

第八章：阳光心态之——终身学习

1、不学习的员工是银行最大的成本,失掉客户的“杀手”!

2、专家才是赢家---客户信赖的是最专业的客户经理！

3、组织和个人成功的速度与这个组织和个人学习的速度成正比！

4、讨论：工作抱怨回报太少的真正原因是什么？

5、学习改变命运、心态与行动成就未来！

 

第九章：总结、分享及测评

 

===========================================

欢迎来电，咨询详细课程方案！